itransition - кто знает что за контора?

Тема в разделе "Свободное общение", создана пользователем ITDESIGN, 6 май 2005.

Статус темы:
Закрыта.
  1. ITDESIGN

    ITDESIGN Гость

    www.itransition.com - подразделение BEL_HARD'a
    Кто что знает про эту контору? Упорно зовут туда на хорошие деньги, но есть много сомнений. Может кто-то работал/работет там? У кого какое мнение?
     
  2. mmm

    mmm Гость

    а в чем сомневаешься? я в этой конторе уже полгода работаю. мне нравится! народ молодой, условия хорошие, если ты студент, то и свободный график может быть. отпраситься на сессию - не проблема. последнее время к нам много нового народа приходит. а то, конечно, деньги точно хорошие предлагают.
     
  3. Гость

    Да деньги точно хорошие
    Почти как на госконторе
    Будешь калбасить на Гвардейца
     
  4. catjara

    catjara Гость

    Компания Itransition, структурное поздразделение ЗАО "БелХард Групп", лидер по темпам развития в Беларуси :D
     
  5. Guest

    Guest Гость

    Поделюсь опытом: ради интереса я посылал туда резюме дважды с разных ящиков. Получил 2 просьбы выполнить 2 различных тестовох заданий (оба не малой трудоёмкости). Вывод: их тестовые задания вовсе не тестовые. они их нагло используют нахаляву! Вот и думайте надо ли вам, что бы вас так по хамски пользовали....
     
  6. catjara

    catjara Гость

    2 Guest

    В нашей компании достаточно программистов очень высокой квалификации, которые качественно выполнят любую задачу. Поэтому у нас нет никакой необходимости использовать "труд" кандидатов.

    Если Ваш профессиональный уровень не позволяет Вам выполнить тестовое задание - лучше это признать.

    Ежедневно мы высылаем большое количество тестовых заданий специалистам, которые хотят у нас работать, и получаем от каждого из них ответ с результатами тестового задания. Так что если Вы действительно хотите работать, Вы найдете время и силы для выполнения тестового задания.
     
  7. Гость

    Скажите, пожалуйста, а зачем Вы выдумываете разные тестовые задания для различных кандидатов? Ведь так сравнивать результаты сложнее.
    Да, как-то странно.
     
  8. mind

    mind Гость

    Для: гостья , а зачем сравнивать результаты?? есть штатное решение каждого задания своим проверенным программистом. да и важен не конечный результат, а метод и стиль.

    какая разница, одно задание или несколько, что это меняет?

    да и было бы одно задание, было бы просто тогда его сдать/пройти, к примеру, я решил, устроился на работу, знаю что там одно задание на тесте, дал решение приятелю - и он устроился, и типа всем хорошо...

    короче, хоть бы иногда задумывались, о чем говорите... чем безосновательно нести бред.
     
  9. Barmutik

    Barmutik Гость

    Однозначно список тестовых заданий должен быть некоторой длины.. и лучше всего он должен периодически варьироваться.. это наиболее правильный метод предоствления тестовых заданий... другой вопрос что тестовое задание оно на то и тестовое что бы его можно было решить в течении 8-10 рабочих часов... хотя это сильно зависит от той позиции на которую Вы устраиваетесь...
     
  10. Гость

    Для: mind как это зачем сравнивать результаты? Ну Вы даёте!
    Вы извините, но вот это больше похоже на бред:
    "да и было бы одно задание, было бы просто тогда его сдать/пройти, к примеру, я решил, устроился на работу, знаю что там одно задание на тесте, дал решение приятелю - и он устроился, и типа всем хорошо..."
    1)Приятели могут всё сделать, даже если задания каждый раз новые!
    2)Одно и то же решение всегда видно!
    3)Метод и стиль ничего не мешает проверить и на одном (ну или на весьма ограниченном) списке заданий.

    А вот с Barmutik я более менее согласна. Особенно насчёт сроков.

    Пожалуй, вообще, стоило бы вынести обсуждение тестовых заданий в отдельный топик. Хотя мне пока не актуально, но для многих это насущный вопрос.
     
  11. mind

    mind Гость

    Для: опять гостья , ну ок. пойду выпью йаду...
     
  12. catjara

    catjara Гость

    <!--QuoteBegin-mind+1:10:2005, 01:27 -->
    <span class="vbquote">(mind @ 1:10:2005, 01:27 )</span><!--QuoteEBegin-->Для: гостья , а зачем сравнивать результаты??  есть штатное решение каждого задания своим проверенным программистом. да и важен не конечный результат, а метод и стиль.

    какая разница, одно задание или несколько, что это меняет?

    да и было бы одно задание, было бы просто тогда его сдать/пройти, к примеру, я решил, устроился на работу, знаю что там одно задание на тесте, дал решение приятелю - и он устроился, и типа всем хорошо...

    [snapback]25388" rel="nofollow" target="_blank[/snapback]​
    [/quote]


    Абсолютная истина! :)

    гостья Мы не преследуем никаких коммерческих целей, когда просим кандидата продемонстрировать свой профессиональный опыт. Если не использование тестового задания, тогда какой вид контроля и проверки кандидата Вы считаете самым преемлемым?
     
  13. Гость

    нет, нет. вы не поняли. я не считаю, тестовые задания чем то излишним, наоборот, наверняка они необходимы, просто на мой взгляд история с одновременно двумя заданиями выглядит довольно странно. я уже писала почему.
     
  14. grayenot

    grayenot Гость

    насколько я знаю, тестовые задания везде имееют нормальную практику периодически меняться, и не только в зависимости от "срока годности". вполне уместно варьировать его, - например, в зависимости от уровня кандидата, опыта работы, конкретной вакансии, на которую он претендует, а также целей его выполнения. в той же компании Itransition существуют учебные курсы по .NET, тестовые задания там отличаются от стандартных для приема непосредственно на работу - проверено на собственном опыте и ничего странного я в этом не вижу.
     
  15. admin

    admin Well-Known Member

    Регистрация:
    8 авг 2003
    Сообщения:
    2.811
    Симпатии:
    0
    тупо искользовать работу в качестве тестовых заданий.
    просто всю спецификацию же не даш программисту, а прееписывать то что он наделал не каждому хочется.
     
  16. Tracer

    Tracer Гость

    Работаю в Itransition уже полгода. И весьма доволен. Хорошая зарплата, очень гибкий график, постоянная поддержка, просто комфортно - имхо, всё Ок.

    Что касается тестовых заданий - оценивается не сколько просто факт выполнения, а то, как именно вы выполнили задания. А идея про использование работы кандидатов в виде тестовых заданий - это бред: всё, что упомянуто в заданиях - давно реализовано. И вообще, нельзя же использовать в нормальном проекте кусок кода, который писал неизвестно кто и неизвестно как, а на нормальную проверку - все равно придется тратиться. Хотя допускаю, что так может зарабатывать конторка в которой всего два-три чела. Но не солидная фирма в которой уже под 300 сотрудников.
     
  17. The Fen

    The Fen Гость

    Сказки. И точно не бывает там большой зарплаты.
    На ITBel'е и то больше платят :)
     
  18. Zorro666

    Zorro666 Гость

    Смотрите здесь: http://dev.by/companies/itransition#comment-16391
    И сразу все станет ясно.
     
  19. Akupaka

    Akupaka А че я?.. О.о

    Регистрация:
    4 окт 2007
    Сообщения:
    3.373
    Симпатии:
    2
    своевременный такой ответ )
     
Загрузка...
Статус темы:
Закрыта.

Поделиться этой страницей