1. Набираем команду codeby webinar. Набираем команду для организации и проведения вебинаров. Подробнее ...

    Скрыть объявление
  2. Требуются разработчики и тестеры для проекта codebyOS. Требования для участия в проекте: Знание принципов работы ОС на базе Linux; Знание Bash; Крайне желательное знание CPP, Python, Lua; Навыки системного администрирования. Подробнее ...

    Скрыть объявление
  3. Получи 30.000 рублей. Для получения денег необходимо принять участие в конкурсе авторов codeby. С условиями и призами можно ознакомиться на этой странице ...

    Внимание! Регистрация авторов на конкурс закрыта.

    Скрыть объявление

Какие вопросы задавать программисту по 1С?

Тема в разделе "Базы данных и администрирование", создана пользователем PickNick, 21 янв 2008.

Статус темы:
Закрыта.
  1. PickNick

    PickNick Гость

    Репутация:
    0
    Доброго времени суток!

    Нам, компании торгующей обрудованием, нужен программист на внедрение, настройку и поддержку 1С Предприятие 7.7. Повесили объявление, ищем. Вот-вот начнут приходить люди - как их лучше всего оттестировать, какие правильные вопросы задавать? Может, есть готовый вопросник с правильными ответами - для нас, руководителей фирмы и в 1С'е в общем-то чайников. :D Где скачать?

    Прошу помощи у уважаемого сообщества! :)

    Заранее спасибо! ;)
     
  2. vitfil

    vitfil IT-интегратор

    Репутация:
    0
    Регистрация:
    2 апр 2004
    Сообщения:
    2.062
    Симпатии:
    0
    Не проще ли временно нанять специалиста (например, руководителя проектов по 1С), описать ему круг задач, которые должен будет выполнять штатный программист и предложить протестировать кандидатов?
    Согласитесь, что кроме знания самой 1С, кандидат должен обладать знаниями в предметной области...
     
  3. Akulina

    Akulina Гость

    Репутация:
    0
    Согласна. Тестирование кандидатов должен проводить человек, сам разбирающийся в 1С. Даже если у Вас будет список вопросов с правильными ответами, есть вероятность того, что Вы упустите хорошего специалиста. На многие вопросы ответы могут быть неоднозначными. Важно, как кандидат думает, рассуждает, отстаивает свою позицию. Он может в своих ответах быть "рядом" с правильным решением, но не так высказался.
    Если все же не хотите никого привлекать для тесирования кандитатов, то придется брать человека по принципу "понравился - не понравился". Попросите его рассказать о своих разработках. Если человек за всю свою деятельность поправил пару отчетов и доработал форму документа, это одно, а если у него есть несколько самостоятельно разарботанных и внедренных кусков программы, это совсем другое.
    Удачи!
     
  4. PickNick

    PickNick Гость

    Репутация:
    0
    Спасибо за ответы-советы!

    Честно говоря, да - не хочется брать отдельного человека на 1С, который будет искать и 1С-разработчика. Тогда встает тот же вопрос - а как отобрать этого 1С-спеца и где взять тесты? Или нанять 1С-кадровика, который найдет 1С-PrjManager, который найдет 1С-программера... :-D

    Пожалуй, оптимально будет привлечь 1С-спеца из дружественной компании (одолжить) чисто на проведение интервью! А, что думаете - все 2 головы лучше

    Но все же, вопрос не снят - где взять тесты с ответами? :)
     
  5. Akulina

    Akulina Гость

    Репутация:
    0
    Думаю, для Вас это оптимальное решение. Возможно, он же и подготовит вопросы с ответами.
    Если нет, я пороюсь у себя, где-то были. Найду - сообщу.
     
  6. Akulina

    Akulina Гость

    Репутация:
    0
    PickNick, если вопрос еще актуален, сообщите мне в личку Ваш e-mail.
     
Загрузка...
Похожие Темы - Какие вопросы задавать
  1. g3r01n
    Ответов:
    8
    Просмотров:
    198
  2. Victor Sidnev
    Ответов:
    10
    Просмотров:
    429
  3. OBLIVIONNN
    Ответов:
    4
    Просмотров:
    266
  4. Korney
    Ответов:
    4
    Просмотров:
    300
  5. Петручо
    Ответов:
    5
    Просмотров:
    434
Статус темы:
Закрыта.

Поделиться этой страницей