Простейшая Информационно-справочная Система

  • Автор темы -
  • Дата начала
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.

Гость
#1
Требуется создать простейшую информационно-справочную систему для трудоустройства. Система должна хранить список работодателей и соискателей. У каждого работодателя может быть несколько вакансий. У каждого соискателя может быть несколько резюме. Система должна позволять работодателям подбирать сотрудников, а соискателям помогать находить место работы.

Может быть у кого-то есть что то подобное, не обязательно такая же самая конфигурация. У кого есть, поделитесь пожалуйста!
 

puh14

Well-Known Member
11.07.2008
1 412
0
НеРезиновая
#2
Слишком размыто - например, по каким критериям в резюме работодатель будет искать соискателей? если по тексту - поиск будет долгим и не факт, что будут найдены корректные результаты. Значит надо задавать предопределенные поля для заполнения соискателями, типа стаж работы,сертификаты об обучении/образовании, сроки работы, возраст, семейное положение, проживание, прописка и т.п. что там HR работодателя хочет знать. Короче - созвонитесь с работодателями, узнайте какие фильтровочные поля они хотели-бы видеть и исходя из этого и ваяйте структуру бд и формы заполнения/поиска для работодателей и соискателей.
 

unknown181538

НеГуру
28.12.2008
1 417
0
30
Москва
#3
Короче - созвонитесь с работодателями, узнайте какие фильтровочные поля они хотели-бы видеть и исходя из этого и ваяйте структуру бд и формы заполнения/поиска для работодателей и соискателей.
Мне кажется, это курсовая)
 

Darlock

Well-Known Member
04.01.2008
560
1
Москва
#4

Гость
#5
нет. это самая обычная лабораторная работа
 

Allexei

Well-Known Member
02.05.2008
322
1
30
Москва
#6
Я бы сделал справочник сотрудников и работадателей. Потом два документ - открытие вакансии и закрытие вакансии. По документам сделал бы движение по регистру накопления. Регистр накопления содержал бы в себе следующие поля: измерения работодатель, ресурс вакансия и реквизит соискатель. При открытии вакансии делаем "приход" по данному регистру, при закрытии "расход" с указанием имени соискателя который подошел. Кстати, ресурс вакансии лучше всего сделать справочником в который будут заносится элементы при открытии вакансии документом. Спавочник должен состоять из "составных" полей вакансии документа. Типа такого (Строка:ИП "Вахтангов":Инжерен:Сертификат1С:50000).
 
Статус
Закрыто для дальнейших ответов.