Hackerlab Как CTF-платформа HackerLab помогает в карьере: опыт участников форума

Почему работодатели обращают внимание на CTF-опыт​

В профессиональной среде уже сложился консенсус — участие в CTF становится весомым аргументом при трудоустройстве. На примере историй участников нашего форума разберём, как именно платформа HackerLab помогает расти в профессии.

Кейс 1: от студента до junior-аналитика​

Андрей Смирнов, участник форума с 2020 года, рассказывает:
"Начинал с базовых тасков по SQL-инъекциям на HackerLab. Через 4 месяца регулярного решения задач получил оффер из регионального SOC. На собеседовании попросили разобрать кейс, почти идентичный заданию 'DB_Leak' с платформы."

Что конкретно ценят рекрутеры:​

1. Практические навыки — 92% вакансий требуют реальных умений, а не теоретических знаний
2. Системность — регулярное участие показывает мотивацию
3. Специализацию — работодатели смотрят, в каких категориях тасков вы сильнее (Web, PWN, Crypto)

Как правильно презентовать CTF-опыт в резюме​

Частые ошибки:​

• "Участвовал в CTF" — слишком размыто
• Перечисление всех решённых задач без системы

Как делать правильно (пример из реального резюме):​

HackerLab (2023-2024):
- ТОП-15% в общем рейтинге (317 решённых задач)
- Специализация: Web-уязвимости (85 решённых тасков)
- Командные достижения: 2 место в зимнем CTF (2024)

Советы от HR-специалистов с форума:​

• Указывайте конкретные технологии (Burp Suite, Ghidra, Radare2)
• Добавляйте ссылку на профиль HackerLab
• Прикрепляйте разборы сложных заданий в GitHub

Какие навыки с платформы наиболее востребованы​

По данным вакансий, обсуждаемых на форуме:

1. Анализ вредоносного ПО (таски категории Reverse)
2. Обход WAF (Web-направление)
3. Расследование инцидентов (Forensics)
4. Эксплуатация уязвимостей AD (недавно добавленные таски)
5. Написание эксплойтов (пока нет на платформе)

Участник @RedTeamLead отмечает:
"В 2024 году особенно ценятся навыки работы с Active Directory. На HackerLab как раз появилась серия тасков на эту тему — рекомендую отрабатывать."

Практические советы по переходу от CTF к работе​

3-месячный план от участника @CareerSwitcher:​

1. Месяц 1 — 3-5 задач ежедневно, акцент на одном направлении
2. Месяц 2 — участие в командных CTF, работа над рейтингом
3. Месяц 3 — решение bounty-задач и составление портфолио

Где искать вакансии:​

• Ветка "Работа в ИБ" на нашем форуме
• Чат выпускников HackerLab в Telegram
• На hh.ru

Как работодатели проверяют профиль на HackerLab​

По словам HR-специалиста @TechRecruiterAnna:
"Сначала смотрю общий рейтинг, затем — процент решённых задач. Важно, чтобы кандидат был активен последние 3-6 месяцев. Особенно впечатляют сложные таски с пометкой 'Real World Case'."

Что добавить в профиль:​

• Ссылки на разборы задач
• Достижения в командных соревнованиях
• Решённые bounty-задания (если есть)

Вопросы для обсуждения:​

1. Кто из участников форума уже получил работу благодаря HackerLab?
2. Какие задания на платформе оказались наиболее полезными в работе?
3. Как правильно подготовить профиль к поиску работы?

Приглашаем поделиться опытом в комментариях! Для тех, кто ещё не пробовал — регистрация на HackerLab.pro