Для меня при приеме на работу всегда важнее содержание резюме. Если оно при этом будет хорошо оформлено, это может быть дополнительным плюсом, потому что косвенно подтверждает уровень специалиста.
Грамотное резюме должно быть составлено так, чтобы работодатель знал, почему нужно брать тебя на работу и почему нужно брать именно тебя.
В разделе Skills указано большое количество технологий, которыми ты владеешь. Но на самом деле, я так понимаю, это то, чему учили в ВУЗе и успел маломальски освоить сам. Не может молодой человек в совершенстве владеть всем этим. Т.е. теоретически может если с детских лет будет сидеть за компьютером и не в игры играть, но тогда у него должно быть много работ, которыми он мог бы похвастаться, он наверняка участвовал бы в разных олимпиадах в школе и несомненно побеждал.
Так же становится не вполне понятно, что ты знаешь реально. Выяснить это можно только в личной беседе. А если у работодателя есть на руках еще резюме, причем грамотно составленные, то скорее всего он с тобой так и не свяжется.
Если ты говоришь, что знаешь какую-то технологию, то готов в личной беседе доказать это.
По моему мнению было бы лучше вычленить то, чем ты владеешь лучше всего и хотел бы в этом направлении развиваться дальше, а остальное приписать ниже как бонус. Тогда работодатель четко будет видеть где тебя можно применить.
