1
1c-nik
Я уже писал про эту конфигурацию (https://codeby.net/threads/14151.html), но тему модератор закрыл.
Я ее написал на 95 % постепенно начинаю отрабатывать ее в организации. Остались последние стрижки, которые в основном касаются интерфейса.
Вообще я от себя такого сам не ожидал, конфигурация получилась по сути универсальная, как пластилин. Подойдет абсолютно для любой организации, можно вести учет любых расчетов начислений и удержаний, формы документов и отчетов все хранятся во внешних файлах. Алгоритм расчетов вводится обычными формулами наподобие Excel, причем каждый алгоритм имеет свою дату с которой он начинает действовать при расчетах. В ней я сам задаю какие данные по сотрудникам мне нужно вести, получается нет переизбытка информации, и потом при расчетах могу эти данные использовать, то есть прибавить их, или отнять и тд.
Например: есть некое предприятие где зарплата сотрудников зависит от выручки, которую они сделали за месяц. Что нам требуется для элементарного учета? Это ФИО сотрудника, и его выручка. Настраиваем систему для учета выручки по сотрудникам (т.е. добавляем в виды необходимых данных элемент "Выручка"). Потом документом изменяем значение выручки на определенную дату по каждому сотруднику, делается это тоже достаточно просто, можно загрузить их из внешнего файла и в самом документе это достаточно просто и быстро. Заходим в справочник "Виды расчетов" и настраиваем алгоритм расчета зарплаты например 5 % от выручки, для этого вводим формулу что типа этого [Выручка]*5/100, все теперь производим расчет ЗП. При этом время затраченное на то чтобы добавить в учет новый вид данных, настроить расчет составит примерно 2 минуты. При этом не надо обновлять конфигурацию или заходить в программу монопольно, все делается в реальном времени.
Изначально конфигурация пустая, в ней есть только Подразделения, Должности и Сотрудники. Потом добавляем туда данные необходимые для учета зарплаты, то есть в отличие от стандартных конфигураций, где необходимо при установке и настройке системы ввести достаточно большое количество данных по сотрудникам. То в этой конфигурации этого делать не обязательно, можно просто указать самые необходимые, то есть те от которых зависит сам расчет зарплаты.
Я ее написал на 95 % постепенно начинаю отрабатывать ее в организации. Остались последние стрижки, которые в основном касаются интерфейса.
Вообще я от себя такого сам не ожидал, конфигурация получилась по сути универсальная, как пластилин. Подойдет абсолютно для любой организации, можно вести учет любых расчетов начислений и удержаний, формы документов и отчетов все хранятся во внешних файлах. Алгоритм расчетов вводится обычными формулами наподобие Excel, причем каждый алгоритм имеет свою дату с которой он начинает действовать при расчетах. В ней я сам задаю какие данные по сотрудникам мне нужно вести, получается нет переизбытка информации, и потом при расчетах могу эти данные использовать, то есть прибавить их, или отнять и тд.
Например: есть некое предприятие где зарплата сотрудников зависит от выручки, которую они сделали за месяц. Что нам требуется для элементарного учета? Это ФИО сотрудника, и его выручка. Настраиваем систему для учета выручки по сотрудникам (т.е. добавляем в виды необходимых данных элемент "Выручка"). Потом документом изменяем значение выручки на определенную дату по каждому сотруднику, делается это тоже достаточно просто, можно загрузить их из внешнего файла и в самом документе это достаточно просто и быстро. Заходим в справочник "Виды расчетов" и настраиваем алгоритм расчета зарплаты например 5 % от выручки, для этого вводим формулу что типа этого [Выручка]*5/100, все теперь производим расчет ЗП. При этом время затраченное на то чтобы добавить в учет новый вид данных, настроить расчет составит примерно 2 минуты. При этом не надо обновлять конфигурацию или заходить в программу монопольно, все делается в реальном времени.
Изначально конфигурация пустая, в ней есть только Подразделения, Должности и Сотрудники. Потом добавляем туда данные необходимые для учета зарплаты, то есть в отличие от стандартных конфигураций, где необходимо при установке и настройке системы ввести достаточно большое количество данных по сотрудникам. То в этой конфигурации этого делать не обязательно, можно просто указать самые необходимые, то есть те от которых зависит сам расчет зарплаты.