Автор темы
Типичная ситуация. Ты полгода учишь Docker, Kubernetes, CI/CD, Terraform. Читаешь документацию, проходишь курсы, поднимаешь стенды на домашней машине. Знания копятся, а резюме по-прежнему пустое в графе «опыт работы».
Дальше развилка. Одни идут за сертификатом: CKA, AWS, HashiCorp. Тратят время и деньги, зато получают строчку, которую рекрутер может проверить за секунду. Другие вкладываются в домашнюю лабу и выкладывают всё на GitHub: пайплайны, IaC-модули, сканеры. Третьи ищут open-source проект и контрибьютят, чтобы показать умение работать с чужим кодом и процессами.
Каждый путь стоит разного количества часов. И каждый по-разному воспринимается на собеседовании. Кто-то из нанимающих менеджеров смотрит только на сертификаты. Кто-то открывает GitHub и листает коммиты. Кто-то ценит, что кандидат пришёл из смежной роли (сисадмин, разработчик, QA) и уже понимает продакшен.
Проблема в том, что новичок не знает, на что делать ставку. Советов в интернете много, но они противоречат друг другу. А время ограничено.
Мне интересен именно личный опыт тех, кто уже прошёл этот этап.
Что конкретно дало тебе первый оффер в DevOps или DevSecOps: сертификат, публичный репозиторий с проектами, контрибьют в open-source, переход внутри компании или что-то совсем другое?